Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 4242 zł, a od 1 lipca – do 4300 zł. To duży wzrost w stosunku do minimalnego wynagrodzenie za pracę w bieżącym roku, dwukrotnie wzrośnie także minimalna stawka godzinowa.
Wysokość pensji minimalnej w Polsce rośnie rok do roku.
W 2023 roku wzrosła najpierw do 3490 zł, z 3010 zł obowiązującego w 2022 r., a później, od 1 lipca, do 3600 zł.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
To sprawi, że w 2024 roku minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 4242 zł, a od 1 lipca – do 4300 zł.
W górę pójdzie, również dwukrotnie, minimalna stawka godzinowa.
- Biorąc pod uwagę proponowane kwoty, przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł. Przy ww. wysokościach minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 4242 zł oraz 4300 zł) kwoty minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., obliczone według reguł określonych w ustawie, powinny wynosić od dnia 1 stycznia 2024 r. – 27,70 zł, a od dnia 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł – wskazano.
Jak przełoży się to na wynagrodzenie dla pracowników "na rękę"? Od 1 stycznia będzie to ok. 3 221,98 zł, a od 1 lipca 3 261,53 zł netto.
- Należy podkreślić, że kwota netto będzie się nieco różniła się w zależności od występujących okoliczności, takich jak uczestnictwo w PPK, ulga dla młodych, wyższe koszty uzyskania przychodu - wskazuje serwis kadry.infor.pl
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz